- 成功的度量: 它们都是基于外界评价而非内省，都是基于集体评价而非某一个体。
- “能力表现”：通过艰苦努力你实现了一个重要的目标，但是你得到的回报是内省的，主要来自你个人的满足感。
- 你的成功不取决于你与你的能力表现，而是取决于我们，以及我们如何看待你的能力表现。
- 成功是一种集体现象，而不是个人现象 。
- 首先问问你为社会贡献了什么.
- 成功并不涉及“你”和你的能力表现，而涉及“我们”和我们的认知。
- 成功表现是成功的关键。
- 最好的学校!=最好的教育。
- 学校并没有使你优秀，你自己本身就很优秀。
- 能力表现驱动成功，但当能力表现无法被衡量时，社会网络驱动成功。
- 一旦你成功了，所有与你的成功有关的利益方都会竭力让你的成功延续下去。
- 每个领域种都有超级明星。
- 成功必须形成规模。
- 优越的回报来自能够被简单、廉价地传播的才能。
- 成功的差距会在现代社会中进一步放大。
- 与超级明星竞争，他们会压迫你。与超级明星合作，他们会提升你。
- 所有的超级明星都和你在同一起跑线上；击败我们自己的不是超级明星，而是完全放弃希望。
- 知识生成知识，技能孕育技能，专长增强专长。他们的每一项都导向成功，而成功就建立在成功自身之上。
- 是真的优秀,还只是资源深厚?
- 决赛选手都是难分伯仲的。
- 驱动成功的是初始的成功。
- 多次的初始支持实质上保证了成功。
- 粉丝，最初的启动效应。
- 为什么说评价越多越不能反映产品的真实适应度?
- 一件产品要具有社会适应度和初始的成功，它的长远成功则单独由社会适应度决定。
- 成功的团队都有一个“独断专行”的领导者。一个团队越是由一个领导单独主导，这个团队越成功。
- 在我们挑选能人的时候，如果将个人凌驾于团队之上，就很难取得期望达到的结果。
- 沉闷的小集团，默默滋生的“集体糊涂”。
- 一个全明星团队可能会将一个项目迅速引向失败。使团队成员可以和谐地想处，公平地评价他们的贡献，这才是最重要的。
- 集体的顶级成功，源于个人对荣誉归属的毫不在意。
- 荣誉与谁做的工作没有一点儿关系。当我们把功劳分配给团队的成员时，谁获得荣誉，与谁真正做了工作没有关系。
- 团队工作的功劳并不依据于能力表现，而是基于他人的看法。
- 就创造力而言，天才和我们并无二致。我们也一样在职业生涯的早期达到高峰，一样在创造力减退时迟钝起来。无论是不是天才，我们差不多都符合同样的基本模式。与年龄无关，与产量有关。
- 成功可以发生在任何时间和年龄，只要你在一个好想法上坚持不懈。
- 成功与年龄没有关系，而取决于你向着种重大突破一次一次尝试的决心。
- 卓越的想法配上糟糕的执行能力，很难产生重要的结果。将想法转化为发现的能力至关重要，而人与人之间在这方面差异极大。
- S=Qr: 一个产品的成功，一个创新的影响力，等于个人的Q因子和想法的价值r的乘积。
- 我们总是从一个确定的或高或低的Q因子开始职业生涯，然后它将一直保持不变，直到我们退休。
- 找到你的Q因子与你的梦想契合的工作。
- 如果你在寻求突破的道路上一再失败，很可能你正走在错误的方向上。
- 创造力永不过期，但成功不是。
- 真正拥抱不确定性的人会一次次选择新的想法。
- 创造一次又一次追逐成功的机会，那些让你拥有Q因子的优秀品质自然会带来期待的结果。成功的人们不停地参与到一个又一个项目中，他们从不在数完奖金后就停下来,而是继续买更多彩票。
- 定律:
- 第一定律: 能力表现驱动成功，但当能力表现不能被测量时，社会网络驱动成功。
- 第二定律: 能力表现是有界的，但成功是无界的。
- 第三定律: 初始的成功乘以社会适应度等于未来的成功。
- 第四定律: 团队的成功需要多样性和平衡性，功劳往往归于一人。
- 第五定律: 成功可以发生在任何时间和年龄，只要你坚持不懈。